Sajnos a hazai munkaerőpiac egyik igencsak közismert, visszatérő problémája a munkaszerződés és bejelentés nélküli foglalkoztatás. Munkaadók számára csábítónak tűnhet ilyen módon is minimalizálni a költségeket, habár az alkalmazottakkal való korrekt, szerződésben is tisztázott viszony a vállalat érdekeit is szolgálja. Ha rajtakapják, az állam súlyos bírságokkal sújthatja a jogsértő cégeket. Cikkemben azt járom körül, hogy mit tehet egy munkavállaló, ha már egy ideje dolgozik új munkahelyén, de még mindig nem jelentették be, nem kapott aláírt munkaszerződést csak ígérgetést…
Miért nem jelentenek be?
A mögöttes indok, ami miatt cégek esetlegesen igyekeznek a bejelentett alkalmazottak számát minimalizálni az, hogy ezzel jelentősen csökkenthetik az adó- és járulékfizetési kötelezettségeiket is. Egyszerűbben fogalmazva: minél kevesebb alkalmazott van papíron egy cégnél, annál több pénz marad a tulajdonos zsebében. Természetesen ennek az éremnek is két oldala van. A törvény ebben az esetben is a kiszolgáltatottabb fél oldalán áll, és sokféle lehetőséget biztosít a munkavállalók számára, hogy érvényesíthessék jogaikat.
Egy alkalmazott számára ugyanis, még ha magasabb bérhez is jut ilyen módon, nagy érvágást jelenthet eltűnni a társadalombiztosítás radarjairól.
A be nem jelentett munkavégzés és az ennek nyomán elsikkadt járulékok például azt is eredményezhetik, hogy a nyugdíjkorhatár elérésekor nem lesz meg a szükséges munkában eltöltött idő és ugrik a nyugdíj. Lássuk tehát, milyen eszközökhöz folyamodhat egy munkavállaló, ha mégis ilyen helyzetbe kerül:
1. Így ellenőrizzük, hogy bejelentettek -e
Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság társadalombiztosítási egyéni számláján megbizonyosodhat arról, fizetett-e Ön után nyugdíjjárulékot a munkáltatója. Ennek egy másik lehetséges módja, hogy az OEP (Országos Egészségbiztosítási Pénztár) honlapján tájékozódunk, bejelentett-e minket a főnökünk. Amennyiben a válasz nemleges, érdemes minél hamarabb intézkedni, elkerülendő későbbi kellemetlenségeket. A jogorvoslatra csak 10 éven belül van lehetőségünk, utána az ügy hivatalosan elévül.
2. Forduljunk ügyvédhez!
Habár a munkavállaló jogait a jogszabályok szigorúan védik, időt és pénzt spórolhatunk meg, ha szakember segítségét kérjük. Jogi képviselője először is egy ügyvédi felszólító levélben – megelőzendő egy perrel járó kellemetlenségeket – fel tudja venni a kapcsolatot a vállalatvezetéssel, és ha csupán félreértésről volt szó, ezzel rendeződhet is a kérdés.
3. Ha a cégvezetés nem együttműködő, keressük fel az OEP-et!
Az OEP ugyanis saját hatáskörben is el tud járni, és kötelezhetik a vállalatot az elmaradt járulékok befizetésére, ha pedig a helyzet elmérgesedne, bírságokat is szabhatnak ki rá.
4. Utolsó stádium: Munkaügyi Bíróság
Ha a fent említett módok egyike sem vált be, a jogsérelmet elszenvedett munkavállaló pert is indíthat. Munkajogi perrel elérhetjük, hogy a bíróság kényszerítse ki a munkáltató jogkövető magatartását. Fontos figyelembe venni viszont, hogy ezzel csak akkor érdemes élni,
ha a továbbiakban nem szeretnénk ugyanazzal a busszal járni munkába.
Ugyancsak érdemes szem előtt tartani, hogy egy munkaügyi per a kérdés bonyolultságától függően évekig is elhúzódhat, és ezzel együtt elképzelhető, hogy csak évek múltán jutunk pénzünkhöz. Kérdés, hogy kell-e bizonyítást lefolytatni az ügyben, és ha a válasz igenleges, vajon kellenek-e hozzá tanúkat, netalán szakértői véleményt igénybe venni, a fellebbezési lehetőségekről nem is beszélve.
+ Ügyvédi tipp
Mielőtt jelentkezünk egy álláshirdetésre, legyünk nagyon körültekintőek, győződjünk meg jövendőbeli munkaadónk korrektségéről, és az összes szóba jövő kérdést rögzítsük írásban, elkerülendő a később fejfájást.
(Jelen írás tájékoztató jellegű, nem kimerítő. Jogi tanácsadásnak nem minősül, azt nem is pótolhatja).
“Nem jelentenek be a munkahelyemen! Mit tegyek?” bejegyzéshez 15 hozzászólás
Üdvözlöm!
Én 52 éves nő vagyok, most léptem be az ügyfélkapumba. Sajnálattal vettem észre, hogy az első két munkahelyemen nem voltam bejelentve, ami 1990- ben kezdődött. Így 9 évem esett ki. Hova tudok fordulni, ez ügyben?
Kedves Judit! Kérem, szíveskedjen e-mailen felvenni velem a kapcsolatot. Üdvözlettel: Dr. Kovács Norbert
A munkáltató sem TB sem nyugdíjjárulékot nem fizetett .
A berbol levonta, a berpapiron minden rendben van.
Csak nem utalta a levont összeget.
A NEAK rajtam követeli, mint eü szolg. Járulék megfizetését, mint magánszemély.
Jelenleg így van kimutatta a computerben.
Ez cca 7 évvel ezelőtti rendezetlen időszak.
És töröltette a jogviszonyt.
Az első munkanaptól kezdve,kérek a munkaadótól egy írásos munkaszerződést,azóta eltelt 10 nap és még mindig semmi.
Mi tévő legyek?
Kedves Csaba!
Javasolt ebben a helyzetben írásban felszólítani a munkáltatót a szerződés aláírására a jogszerűség biztosítása érdekében.
Amennyiben erre nem kerül sor záros határidőn belül, kérem keressen meg e-mail címemen.
Üdvözlettel:
Dr. Kovács Norbert
Üdvözlöm! Én több mint félévet dolgoztam úgy hogy kértem jelentsenek be, de azt mondták h így jobban járok mert nincs annyi levonás, munkaszerződésem sem volt, mit tehetek??? Válaszát köszönöm.
Kedves Hajnalka!
Javasolt jogi képviselőt megbízni az ügyben és az ügy valamennyi részletének ismeretében eljárni a munkáltató felé.
Üdvözlettel: Dr. Kovács Norbert
Üdvözlöm! Az én esetemben sem egyszerű, csaladi vallkozasban voltam, a párom volt a cegtulajdonos, évekig nem voltam bejelentve, most viszont elhezkedtem máshova mivel szetmentunk, tehetek valamit vele kapcsolatban hogy az éveim meglegyen? Azóta is egy jól működő cég
Köszönöm
Üdvözlöm! Közel tiz éve dolgozom egy egyéni vállakozónál! Nagy könyörgésemre 3 éve be vagyok jelentve ! Elejinte 4 Órába kb 1 éve 8 órába! aminek a költségét 95.000 ft minden hó 15-ig oda kell adjam vagyis saját magam fizetem magam után!
Most össze kaptunk és azt mondta többet nem kell mennyek! Soha nem láttam bér lapot szerzödést és nem kaptam se szabadságot sem táppénzes ellátást!
A bejelentési költségem le vonta és szóban fel mondott! 54-éves vagyok! van egy8 éves gyermekem aki kora szülött rengeteg fejlesztésekre kell hordani ami kb 200.000ft az étkezésével eggyüt! Élettársam nem dolgozik nincs semmi féle jövedelme ! mivel ő neki kel megoldani a gyermek hordását iskolába és fejlesztésre ami további költség !
Bevételünk megszünt egyik percröl a másikra!
megtakaritásunk nincs hisz nem kapunk semmi féle támogatást ! Napi 10-12 órát dolgozomNyáron többet is! az elmultKözel 10-év alatt kb 20 nap pihenőm volt és csak vasárnapjaim !Vállalkozó akinél dolgoztam Nagyon jó módu elismert ember! Messzire el ér a keze és egy komoly hitközösség tagja! vigyáznak egymásra! Sok fele van beépitett emberük! (adó hatóságstb)rajtam kivül kb10 ember dolgozik neki és kb 15-20 ember be dolgozik mindenki feketén!
Tehetek e valamit ? Vagy van e értelme küzdeni!
köszönom! Gáboe
Kedves Gábor!
Tárgyi ügyben személyes jogi tanácsadás keretében lehetséges segíteni. Javaslom, egyeztessen időpontot e tekintetben.
Üdvözlettel:
Dr. Kovács Norbert
Üdv. 1988 január 1 től, 1990 augusztus ig nem szerepelek a Tb, és NAV nyilvántartásba holott 1984 tól 1990 ig az EMASZ nál dolgoztam, és most derült ki mikor lekertem az adat egyeztetést a nyugdijfolyósitóból
Szèp napot!55 èves vagyok,lekèrtem az èveimet ,ès kiderült ,hogy èvekig dolgoztam úgy egy vállalkozónál,hogy nem voltam bejelentve,csak bizonyos napokra…Így szinte 5 èvet elveszítettem…lassan mehettem volna 40 èvvel nyugdíjba.Tehetek utólag valamit?
Kedves Magdolna!
Konkrét jogi tanácsot csakis az ügy részleteinek ismeretében tudok adni.
Kérem, szíveskedjen e-mailen megkeresni.
Üdvözlettel:
Dr. Kovács Norbert
Tisztelt Dr.Kovács Norbert,2017-ben 6 hónapig nem jelentett be a munkáltatóm,most a nők 40-hez beszámítás jó lenne,A nyugdíjfolyósító kétszer felszólította őket a nyilatkozatra,de azt mondták nem dolgoztam ott.Mi lehet bizonyító erejű,ha berpapir nincs,nem adtak.
Tisztelt Erős Tiborné!
Munkaszerződéssel rendelkezik?
Üdvözlettel:
Dr. Kovács Norbert